关怀雇员身心健康乃大凌的首要任务。本集团已制定一套长远策略，务求可尽力照顾每位员工，包括为雇员提供条件吸引且于市场上具竞争力的薪酬及福利计划。本集团鼓励雇员持续进修，实现终身学习。为达致此目标，本集团尽力协助员工并鼓励他们参与在职培训，借此提升工作技能。另一方面，本集团亦同样关怀雇员的精神健康与身心发展。本集团定期不时举办员工聚会以凝聚关怀气氛。与此同时，职业安全与健康乃本集团另一重点发展领域。本集团受惠于这些社交活动，成功保持员工流失率偏低。

职业安全与健康

本集团管理层认为雇员健康乃集团的重要资产，故此，本集团非常关心员工之健康及安全，包括精神健康以及身心发展。 为保持办公室内空气质素达到较高标准，本集团会定期派遣专业空调清洁公司人员亲临办公室清洗空调设备。本集团为了推动绿色办公室概念，除了提供舒适工作环境，亦鼓励雇员在桌面上放置盆栽。

雇员发展

本集团自2011财政年度起已推行持续进修资助计划，根据有关计划，每名员工每年可取得最高达港币一万元的持续进修资助。本集团相信，通过本进修资助计划，雇员将可借此提升工作技能，加强专业知识培训，进一步改善工作表现。本集团设立教育资助计划支持员工继续进修，公司业务亦将因而得益。根据集团过往推行进修资助计划的经验所得，集团全体雇员的工作士气及生产力同样有所提升。

乐在大凌

为减轻员工的工作压力，本集团会每年为雇员组织聚会，包括于办公室内举办生日派对、筹办圣诞节联欢会及农历新年春茗晚宴等。此外，为推广员工家庭和谐，本集团亦曾为所有雇员及其家庭成员举办旅行团。本集团相信，透过该等员工聚会，可建立并同时提升雇员之归属感。本集团亦相信，透过该等聚会，雇员可于工作与生活之间取得平衡。